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“五一”前夕，来自宁国市东波紧固件有限公司的信息部部长张引收到了一份特别的礼物，作为引进的重点产业高层次人才，刚到宁国工作就享受到了该市人才政策的“福利”——住房奖励，从而更加坚定了她扎根宁国的决心。

据了解，东波公司目前正在推进数字化工厂与电子商务建设，并根据发展需求于今年3月引进了浙江工业大学硕士研究生张引。入职公司后，她迅速进入角色，牵头项目进展顺利，预计项目建设完成后，每年可为公司节约管理成本500万元，新增营收8000万元。

人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。今年以来，宁国市以打造具有吸引力和区域竞争力的人才制度体系为抓手，持续推动人才政策和制度创新，升级推出“人才强市30条措施”，着力打造引才聚才、拴心留人的良好环境，激发县域人才新活力。

为进一步加大对重点产业高层次人才关心关爱和奖励力度，宁国市在原有租房补贴、购房补贴、薪酬补贴等政策基础上，探索制定重点产业高层次人才住房奖励办法，对到重点企业工作的高层次人才，根据人才贡献和自身的意愿，分层次奖励住房一套，切实让人才无后顾之忧的来宁安身安家。目前，该市已有23人享受到重点产业高层次人才住房奖励。

突出改革创新，不断提升人才政策的“覆盖面”。目前除新引进人才以外，宁国市对目前在职的人才同步落实优秀人才贡献奖励、人才公寓入住、子女择校入学、医疗等生活服务保障。

董慧是安徽农业大学农学硕士、高级农艺师，现任安徽省司尔特肥业股份有限公司技术研发与农化服务中心主任。任职以来，她参与国家重点研发计划、省重点研发计划等5项，参与制、修订国家标准1项、地方标准5项，拥有发明专利5项、实用新型专利10余项，同时积极组织技术团队科技人员深入田间地头，开展农化服务、科技攻关和成果应用转化活动，培训农民50000人次以上。如今，董慧已经在宁国安了家、扎了根，并对今后的生活工作信心满满：“除了公司薪酬外，政府还给予我们2500元/月的薪酬补贴，并在住房、教育等方面都有相应政策，特别是女儿马上就要面临升学的问题，政府也给予了自主择校的权利。”

近年来，宁国市在政策和机制创新上下功夫，着力发挥政策最大效应，加快形成人才集聚优势和发展优势，切实让广大人才感受到“宁国温度”，并将进一步加大人才政策创新，围绕人才关心的教育、卫生、住房等方面的问题，进一步探索人才工作上好的方式方法，为该市“追赶江浙，争先江淮”提供强有力的人才支撑和政治保障。

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